发表论文: [1] 个体的人可不可作为公关主体,公共关系,1995(5) [2] “利他”—现代管理的新理念,公关世界,1996(5) [3] 人性化管理的根本:重视个体,企业管理1998(11),人大复印资料全文录用 [4] 从学生的社会适应性看大学素质教育,北京高等教育,1999(1-2) [5] 加强旅游职业培训之我见,广东旅游,1999(7-8) [6] 泰罗科学管理原理的再评价,2138cn太阳集团学报,2000(3) [7] 公共关系是不是塑造形象的学问,《广州师院学报》,2000(6) [8] 社会的经济人——再评泰罗的科学管理原理《江西社会科学》2000(8) [9] ‘The rule of law’不能涵盖‘法治’的内涵,《中国青年政治学院学报》,2001(2) [10] 政府服务不可能完全以‘顾客为导向’,岭南学刊2001(3);人大复印资料《中国政治》摘要 [11] “文化的内涵与文化建设的模式”, 社会科学2003(5) [12] 政策传播如何影响政策的效果,理论探讨,2003(5) [13] 从广东经济发展看现代成人教育,现代教育论丛,2004(3) [14] 教育体系的构建与人才结构的优化,中国教育高教版,2004(4) [15] 一片冰心在玉壶—科学发展观与教育强省,漫谈科学发展观,广东人民出版社,2004(7)[16] 成人教育的改革与创新,中国教育改革,2004(8) [17] 通过影响受训态度影响培训的效果,中国人力资源开发,2004(8) [18] 培训投资的直接收益是员工行为和结果的改变,2138cn太阳集团学报2004(9) [19] 重视激励中的需要补偿,领导科学2005(4) [20] Chinese Cultural Values and Workplace Behavior: Implications for Continued Economic Growth “(cooperated with Pro. Mike Berrell); A paper presented at the 16th Annual Conference of the Association for Chinese Economic Studies (Australia) held at The University of Queensland, Brisbane, Australia, 19-20 July 2004; [21] “Management by objective: a cross cultural perspective” (cooperated with Pro. Mike Berrell); A paper presented at the ASBBS 2004 Seventh Annual International Conference) held at Cairns Convention Centre, Cairns,Australia, 6-7 August 2004. [22] 论现代成人教育的改革与发展,广东农工商职业技术学院学报,2005(1)(第二作者) [23] 论广州人力资源的可持续发展与国际竞争力的提升,江西农业大学学报,2004(4)(第二作者) [24] 培训转化的因果链,人力资源,2005(3) [25] 如何被被动适应需要激励为主动激发需要激励,领导科学,2005(8) [26] 基于机会的创业过程和创业激发研究,现代商业(理论研究),2007(6) [27] 研究述评:女性特征对女性创业活动的影响,中外企业家,2007(6) [28] 持续的过程激励比目标本身更重要,经济师,2007(11) [29] 内容型激励理论的不足及改进(第二作者),商业时代,2007(9) [30] 企业视角下的人力资本投资,企业经济,2008(2) [31] 职权力是有效管理的基础领导力是卓越管理的保证,理论探讨,2009(2) [32] 女性创业动机的博弈演化分析,2138cn太阳集团学报,2009(12) [33] 中国文化背景下的创业意愿路径图,科研管理,2009(6) [34] 创业教育影响创业意愿的路径分析,现代教育论丛,2011(5) 主编书籍: 1.主编《新编管理学》,清华大学出版社,2005.2 2.参编《旅游人力资源管理概论》,董福荣主编,暨南大学出版社,2006.7 3.主编《人力资源管理——原理、技巧与应用》(编著),清华大学出版社,2007.4 |