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 苏郁锋

职称:副教授  学位:博士
性别:男 办公
电话:020-39366799        邮箱:337196295@qq.com


研究方向

数字创业;平台战略;创业管理;战略管理组织行为

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个人简历

苏郁锋(1986年-),管理学博士,2138cn太阳集团副教授,创新与战略系主任,目前为2138cn太阳集团省级创业管理教学团队核心成员,2138cn太阳集团创新创业学院创业导师,主要研究方向为创业管理,主讲课程包括创业管理、商业模式创新、战略管理和组织行为学等。2015年毕业于中山大学2138cn太阳集团,获管理学博士学位,2011年毕业于香港科技大学,获文学硕士学位,2010年毕业于广东外语外贸大学,获得法学、会计学双学士学位。现主持国家级课题2项,省部级课题3项,其他课题3项,在《南开管理评论》、《中国工业经济》、《管理评论》等国内顶尖期刊发表创业管理研究论文近20篇,并担任《管理世界》、《南开管理评论》期刊审稿专家。曾多次受邀参加中国管理学会年会、中国管理研究国际年会、中国企业管理案例与质性研究年会,并在会议报告研究成果。拥有10年管理咨询经验,为南方航空、长隆集团等知名企业提供专业管理咨询服务。

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教育背景

2010年毕业于广东外语外贸大学,获得法学、管理学双学士学位

2011年毕业于香港科技大学社会科学专业,获文学硕士学位

2015年毕业于中山大学企业管理专业,获管理学博士学位

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职业经历 

 现兼任中大管理咨询有限公司高级咨询顾问,为长隆集团、南方电网、广东中烟等知名企业提供包括企业文化、流程再造和战略梳理等管理咨询服务。现兼任广州市越秀区人社局创业导师,为越秀区“创业精英班”提供创业相关理论课程;曾受汕头市高新区邀请,作为创新创业促进会专家为创业学员提供项目指导。

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论文著作

[1]苏郁锋, 徐劲飞. 机会识别与公司创新绩效关系研究:组织模块化水平的中介作用[J]. 广西社会科学, 2021(12):131-137.

[2]苏郁锋, 周翔. “直播电商”情境下数字机会共创机制研究:基于数字可供性视角的质性研究[J]. 南开管理评论, 2021:1-20.

[3]苏郁锋, 罗顺均, 冉佳森. 双重劣势情境国际新创企业制度拼凑策略研究——以中国在非洲新创企业为例[J]. 南开管理评论, 2020,23(06):27-38.

[4]苏郁锋, 张延平, 周翔. 互联网初创企业制度拼凑与整合策略多案例研究[J]. 管理学报, 2019,16(02):168-179.

[5]周翔, 邓江年, 苏郁锋, 等. 快速变化环境下的竞争优势建构机制研究——基于动态能力的视角[J]. 南方经济, 2019(11):113-130.

[6]SU Y, WU N, ZHOU X. An entrepreneurial process model from an institutional perspective: A multiple case study[J]. Nankai Business Review International, 2018,10(2):277-305.

[7]苏郁锋, 王满四, 张延平. 国外校企合作中的高等教育改革模式与经验借鉴[J]. 特区经济, 2017(05):53-55.

[8]苏郁锋, 吴能全, 周翔. 制度视角的创业过程模型——基于扎根理论的多案例研究[J]. 南开管理评论, 2017(01):181-192.

[9]苏郁锋, 吴能全, 周翔. 团队创业导向与绩效关系研究——基于团队资源获取与团队领导说服力的中介调节模型[J]. 软科学, 2016(02):93-97.

[10]张延平, 王欢欢, 苏郁锋, 等. 精益实验、非精益实验与创新型创业业绩提升——基于动态条件调节的理论分析[J]. 嘉应学院学报, 2016(07):46-50.

[11]周翔, 罗顺均, 苏郁锋. 从产品到平台:企业的平台化之路——探索平台战略的多案例研究[J]. 管理学季刊, 2016(03):102-127.

[12]刘宏英, 苏郁锋, 吴能全. 组织责任形成研究:任务重要性、战略贡献与绩效可评估性的作用[J]. 中国人力资源开发, 2015(01):41-50.

[13]苏郁锋, 吴能全. 创业激情对创业者说服投资人的作用机理——基于说服理论的中介模型[J]. 财经问题研究, 2015(11):60-65.

[14]苏郁锋, 吴能全, 周翔. 企业协同演化视角的组织场域制度化研究——以互联网金融为例[J]. 南开管理评论, 2015(05):122-135.

[15]吴能全, 苏郁锋, 谢鸿存. 团队创业导向与资源获取关系研究:团队领导说服力的调节作用[J]. 中大管理研究, 2015,10(2):83-105.

[16]吴晓荣, 苏郁锋, 吴能全. 企业发展性支持与离职意向的关系研究——人-职匹配与职业自我管理的调节作用[J]. 管理评论, 2015(03):105-112.

[17]周翔, 王艳辉, 苏郁锋, 等. 以“协同型学习顺序”破解地方国有企业改革困境——基于N公司的案例研究[J]. 管理案例研究与评论, 2015(06):539-554.

[18]周翔, 吴能全, 苏郁锋. 基于模块化演进的产权理论[J]. 中国工业经济, 2014(10):110-121.

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横向与纵向科研

[1] 数字平台企业价值主张双元化:模式、动因及作用 国家自然科学基金青年科学基金项目,青年项目(72102053)

[2] 制度视角的创业行为过程、机制与策略研究 国家社科基金后期资助项目,一般项目(21FGLB020)

[3]“互联网+”情境下初创企业制度拼凑策略对组织合法性及绩效影响机制研究,广东省自然科学基金博士启动项目()2018A030310308

[4]粤港澳大湾区数字创业生态形成机制与孵化育成体系研究,广东省软科学项目(2019A101002073)

[5]制度逆差情境下主导逻辑对国际创业过程影响机制研究 教育部人文社会科学一般项目,一般项目(20YJC630125)

[6] “互联网+”情境下转型行业制度创新机制研究,2017年度广州市哲学社会科学发展“十三五”规划课题(2017GZQN19)

[7]“双循环”新格局背景下广州打造中非合作桥头堡研究 广州市哲学社会科学发展“十四五”规划2021年度一般课题,一般项目(2021GZYB25)

[8] 互联网+”战略下场域制度创新机制研究:以广州市互联网租车为例,广州市教育局市属高校科研项目(1201630428)

[9]南方航空融资租赁公司高层干部培训项目

[10]长隆集团企业文化管理咨询项目

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教学情况

承担本科生课程《创业管理》、《商业模式创新》《战略管理》《管理沟通》《组织行为学》

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