工业与组织心理学。

1980年出生。心理学博士，副教授，硕士生导师，MBA专业硕士生导师，广州市高层次人才，美国管理学会（AOM）、中国心理学会（CPS）会员。长期从事工业与组织心理学与人力资源管理领域的教学和研究工作。围绕员工职业延迟满足、情绪耗竭、工作压力等研究领域，在《心理学报》、《管理评论》、 《Personality and Individual Difference》 、《Career Development Individual》等国内外刊物发表论文20余篇，是职业延迟满足概念的提出者和深耕者。此外，擅长将心理学的行为实验设计与组织模型相结合。作为项目负责人主持国家自然科学基金项目1项、教育部人文社会科学规划基金项目1项，作为项目主要成员参与国家级和省部级科研项目10余项。

2003年9月-2006年7月 哈尔滨师范大学，教育学院，教育心理学硕士

2007年9月-2013年7月 北京大学，心理学系，基础心理学博士

[1] Liu, X., & Yu, K. (2023).Spillover-crossover-spillover Effects of One’s Vocational Delay of Gratification on Spouse’s Work Engagement: The Role of Work-family Conflict, Spousal Stress, and Spousal Ego-depletion，Frontiers in Psychology, IN PRESS

[2] Liu, X., & Yu, K. (2023). Can't Work and Family be Compatible? The Mediation Role of Ego-depletion and The Moderating Effect of Trait Self-Control，Current Psychology, online

[3] 刘芳，覃婉静，刘晓燕，李金鑫，孙丽君 (2022). Enabling and burdening: The double-edged sword of conscientiousness. Personality and Individual Differences, 148: 111216.

[4] Liu, X., & Yu, K. (2021). When pursuing more career, success hits home and job: examining the cost of vocational delay of gratification. Career Development International, 26, 806-823.

[5] 于坤, & 刘晓燕（通迅作者）. (2021). 压力源如何影响工作倦怠变化？职业延迟满足的调节作用. 管理评论, 33(2), 217-226.

[6] Liu, X., Yu, K.* (2019). Emotional stability and citizenship fatigue: The role of emotional exhaustion and job stressors. Personality and Individual Differences, 139(1), 254–262.

[7] 刘晓燕, & 王满四. (2018). 企业员工建言行为对职业延迟满足的影响——社会支持的调节作用分析. 2138cn太阳集团学报：自然科学版, 17(1), 88-94.

[8] Liu, X *.,& Yu, K (2017). Delay of Gratification in Predicting Job Performance in New Employees: A Time-Varying Process and the Moderating Role of Perceived Informational Justice. Journal of Pacific Rim Psychology, 11.

[9] 于坤, & 刘晓燕*. (2017). 越多安全感,越少加班?工作安全感与核心自我评价对加班行为的影响  . 中国人力资源开发(1), 59-65. (通迅作者)

[10] 于坤, 刘晓燕*, & 黄又黄. 愿景型领导对员工建言行为影响的研究:组织支持感和挑战型压力评估的作用. 现代管理科学(5), 108-110. (通迅作者)

[11] Liu X., Wang L., Liao J., Enabling Delay of Gratification Behavior in Those Not So Predisposed: The Moderating Role of Social Support, Frontiers in Psychology, 2016, 7.

[12] 刘晓燕, & 廖江群. (2016). 社交舞学习动机与情绪和工作压力的关系. 北京体育大学学报(2), 69-76.

[13] 刘晓燕. (2016). 工作选择延迟满足的性别差异之实证研究. 人力资源管理, 8, 235-237.

[14] 刘晓燕. (2016).当代自我调控理论和机制的研究新进展研究，心理学进展,6(7),846-856.

[15] Liu X., Wang L., Jiang J., Generalizability of Delay of Gratification: Dimensionality and Function, Psychological Reports, 2013, 113(2): 464-485

[16] 刘晓燕，黄韫慧，延迟满足特质与职业延迟满足关系的多层分析：交易型领导风格的调节作用，北京大学学报（自然科学版），2013，49（3）: 491-496

[17] Liao,J., & Liu, X*. (2012). Risk and Consumer Debt: an exploratory study in China. Social Behavior and Personality, 40(8), 1263-1270. (Corresponding author).

[18] 刘晓燕，邹燕玲，服务行业中的扮演策略及其对工作结果影响的研究综述，南京大学商学评论， 2012，9（3）:79-91

[19] 刘晓燕，郝春东，陈健芷，崔洪弟，组织职业生涯管理对职业承诺和工作满意度的影响——职业延迟满足的中介作用分析，心理学报，2007，39（4）：715-722

[20] 郝春东, & 刘晓燕. (2006). 延迟满足的研究方法、理论及现状. 心理发展与教育, 22(3), 6，120-124.

[1] Liu, X., & Yu, K. (2023).Spillover-crossover-spillover Effects of One’s Vocational Delay of Gratification on Spouse’s Work Engagement: The Role of Work-family Conflict, Spousal Stress, and Spousal Ego-depletion，Frontiers in Psychology, IN PRESS

[1] Liu, X.,& Yu, K.(2012). How Stressors Influence Change of Burnout? The Moderating Role of Vocational Delay of Gratification. Academy of Management 2018 Annual Meeting, August 10 - 15, Chicago, Massachusetts.

[2] Liu, X.,& Wang, L.(2012). Delay of gratification in predicting new employees' job performance: A time-varying process and the moderating role of organizational justice. Academy of Management 2012 Annual Meeting, August 3 - 7, Boston, Massachusetts.

[3] Liu. X. (2010). Social dancing: Motivation and impact of salsa on psychological states. International Conference of Applied Psychology (ICAP). Melbourne. Australia. July 2010.

[4] Liu, X.,& Wang, L.(2009). Nostalgia attitude: Develop a scale and explore its function. Chinese 12th Congress of Psychology. Jinan, China.

[5] Liu,X. (2005). Delay of gratification: The important strategy in students’ self-regulation study . Chinese 10th Congress of Psychology. Shanghai, China. 

[1] 主持国家自然科学基金青年项目，企业员工的延迟满足特质与职业延迟满足行为的关系——组织支持的调节作用和干预研究，2015/01-2017/12

[2] 主持教育部人文社科规划基金项目，管理者职业延迟满足及其多层次影响机制研究，2023/9-

[3] 主持2138cn太阳集团校内重点研究类项目，职业延迟满足对员工家庭和工作负面影响的多方法实验和多领域应用研究，2020/9-2022/9

[4] 参与国家自然科学基金青年项目，过度胜任的“双刃剑”效应：基于上下级双视角及认知-情绪双路径的研究, 2019/01-2021/12

[5] 参与国家自然科学基金青年项目,中国企业情境下的领导者-追随者身份管理：内涵，影响因素及作用效果

[6] 参与教育部人文社会科学研究青年基金项目，企业管理者的时间领导行为及其对管理效能的影响机制研究，2014/07-2017/07

[1] 承担本科生课程：《组织行为学》、《消费者行为学》、《职业生涯管理》、《人际关系与人际沟通》

[2] 承担学术型研究生课程：《管理与消费中的实验设计》

[3] 承担MBA课程：《组织行为学》