组织行为与人力资源管理；技术压力与职业健康；领导力开发；企业社会责任

管理学博士，副教授，硕士生导师，入选广州市高层次人才、2138cn太阳集团青年拔尖人才（第1批），阿姆斯特丹大学访问学者，美国管理学会（AoM）、中国管理研究国际学会（IACMR）会员。长期从事组织行为与人力资源管理领域的教学和研究工作，作为项目负责人主持国家自然科学基金项目2项、教育部人文社会科学规划基金项目1项、广东省哲学社会科学规划项目1项、广州市及2138cn太阳集团各类资助项目5项，作为项目主要成员参与国家级和省部级科研项目10余项。截至目前，已累计公开发表论文30余篇，其中被SSCI、CSSCI检索论文18篇，2篇论文被人大报刊复印资料全文转载，多篇论文或研究计划在AoM、IACMR所举办的年度学术会议上报告。常年担任《南开管理评论》、《外国经济与管理》、《心理与行为研究》、《Journal of Psychology》、《Personnel Review》等国内外学术期刊审稿人；在哔哩哔哩（B站）投稿发布一系列统计分析原创演示视频，探索以up主身份（https://space.bilibili.com/696779169）普及多元统计分析方法的实务应用。

2013年6月毕业于暨南大学组织行为与人力资源管理专业，获管理学博士学位

2010年6月毕业于华南师范大学企业管理专业，获管理学硕士学位

2007年6月毕业于华南师范大学光信息科学与技术专业，获理学学士学位

学术工作经历：

2017年1月-至今，2138cn太阳集团，副教授，硕士生导师

2013年7月-至2016年12月，2138cn太阳集团，讲师

海外工作经历：

2018年9月-2019年8月，荷兰  阿姆斯特丹大学商学院，访问学者

[1] 广州市朝通科技有限公司顾问

[2]《南开管理评论》、《外国经济与管理》、《心理与行为研究》、《Journal of Psychology》、《Personnel Review》等国内外学术期刊审稿人

主持的主要科研项目：

[1] 国家自然科学基金面上项目，企业数字化转型下的ICT要求与支持：变异导向与事件导向的双重视角（71402036），2021.1-2024.12.

[2] 国家自然科学基金青年项目，中国企业情境下的领导者-追随者身份管理：内涵、影响因素及作用效果（71402036），2015.1-2017.12.

[3] 教育部人文社会科学规划基金青年项目，企业管理者的时间领导行为及其对管理效能的影响机制研究（14YJC630190），2014.7-2017.12.

[4] 广东省哲学社会科学规划基金一般项目，广东省ICT产业人力资源可持续发展研究（GD19CGL20），2020.1-2021.12.

[5] 广州市哲学社会科学规划基金一般项目，在穗企业“夹心层”管理者的时间领导行为模式、诱发机制和双刃剑效应（2019GZYB87），2019.3-2021.3.

[6] 广州市教育科学规划基金青年项目，“90后”大学生职业自决力的培育机制研究：一个积极心理学的观点（1201451195），2015.3-2017.3.

参与的主要科研项目：

[1] 国家自然科学基金面上项目，对时间的非理性行为决策研究（71171096），2012.1-2015.12.

[2] 国家自然科学基金青年项目，民营企业职业经理对上谦卑与对下谦卑的“双刃剑效应”：理论内涵、作用机理及其改善机制研究（71701054），2018.1-2020.12.

[3] 国家自然科学基金青年项目，嫉妒的根源与效应：关系连结视角的跨层次双重作用机制研究（71502043），2016.1-2018.12.

[4] 国家自然科学基金青年项目，企业员工的延迟满足特质与职业延迟满足行为的关系——组织支持的调节作用和干预研究（71402035），2015.1-2017.12.

[5] 国家哲学社会基金青年项目，中国组织情境下精神型领导有效性的追踪研究（13CGL068），2014.1-2016.12.

[6] 教育部人文社会科学规划基金青年项目，被领导妒忌：下属的矛盾体验、应对策略及其效果研究（20YJA630044），2020.1-2022.12.

[7] 教育部人文社会科学规划基金青年项目，高绩效工作系统的“双刃剑”效应研究（15YJC630072），2016.1-2018.12.

[8] 广东省哲学社会科学规划基金一般项目，移动社交服务用户使用及其对工作绩效的影响研究（GD17YGL06），2017.1-2020.12.

[9] 广东省高等教育教学改革项目（本科类），经管类学生人才培养模式创新研究（2014jg548），2014.1-2017.12.

[10] 广东省教育科学“十二五”规划项目，基于可雇佣性视角的人力资源管理专业学生职业能力培养策略研究（2013JK135），2014.1-2016.12.

已发表主要期刊论文：

[1] Zhang, J., van Eerde, W., Gevers, J. M., & Zhu, W. (2021). How temporal leadership boosts employee innovative job performance. European Journal of Innovation Management, 24(1), 23-42. DOI: 10.1108/EJIM-05-2019-0112.

[2] Li, X., Mai, Z., Yang, L., & Zhang, J. (2020). Human resource management practices, emotional exhaustion, and organizational commitment–With the example of the hotel industry. Journal of China Tourism Research, 16(3), 472-486. DOI: 10.1080/19388160.2019.1664960.

[3] Liu, F., Liu, D., Zhang, J., & Ma, J. (2019). The relationship between being envied and workplace ostracism: The moderating role of neuroticism and the need to belong. Personality and Individual Differences, 147, 223-228. DOI: 10.1016/j.paid.2019.04.040.

[4] Liu, F., Chow, I. H. S., Zhang, J. C., & Huang, M. (2019). Organizational innovation climate and individual innovative behavior: Exploring the moderating effects of psychological ownership and psychological empowerment. Review of Managerial Science, 13(4), 771-789. DOI: 10.1007/s11846-017-0263-y.

[5] Zhang, J. C., Ling, W. Q., Zhang, Z. Y., & Xie, J. (2015). Organizational commitment, work engagement, person–supervisor fit, and turnover intention: A total effect moderation model. Social Behavior and Personality, 43(10), 1657-1666. DOI: 10.2224/sbp.2015.43.10.1657.

[6] Xie, J., Chu, X., Zhang, J., & Huang, J. (2014). Proactive personality and voice behavior: The influence of voice self-efficacy and delegation. Social Behavior and Personality, 42(7), 1191-1200. DOI: 10.2224/sbp.2014.42.7.1191.

[7] 张书玉, 张军成. (2021). 数字化转型背景下的员工赋能策略. 人力资源, (12), 16-17.

[8] 张军成, 陈卫旗, 梁文燕, 陈雪梅.(2020). 大学生恋爱投入对亲密关系满意度、学业表现的影响. 中国健康心理学杂志, 28(3), 433-437.

[9] 张军成, 黄颖洁, 张淑莹, 刘得格, 屈曙光.(2019). 大学生职业决断力的测量问卷与个体差异. 心理技术与应用, 7(10), 629-640.

[10] 张军成, 梁文燕, 陈雪梅, 叶钰莹, 林芷茵.(2019). 大学生恋爱投入的期望模式与量表编制. 校园心理, 17(5), 350-353.

[11] 康宛竹, 呙林义, 张军成, 张吉昌.(2019). 威权领导对员工帮助行为的影响——内部人身份感知与情感承诺的链式中介作用. 技术经济, 38(11), 57-63+82.

[12] 呙林义, 康宛竹, 张吉昌, 张军成.(2019). 挑战性压力源对员工主动行为的影响——职业使命感与授权型领导的作用. 科技与经济, 32(1), 66-70.

[13] 刘芳, 肖旦, 张军成, 黄曼.(2018). 信号理论视角下的微信招聘特征与雇主吸引力——企业声誉的调节作用. 2138cn太阳集团学报(社会科学版), 17(3), 72-77.

[14] 张军成.(2016). 谦卑型领导对员工建言行为的影响:心理安全感与主动型人格的作用. 商业经济与管理, (11), 25-33.

[15] 张军成, 凌文辁.(2016). 时间领导对员工助人行为的影响:工作激情和主动型人格的作用. 心理科学, 39(4), 927-933.

[16] 张军成, 凌文辁.(2016). 挑战型-阻碍型时间压力对员工职业幸福感的影响研究. 中央财经大学学报, (3),113-121.

[17] 张军成, 凌文辁.(2016). 科技型小微企业家长式领导行为对员工绩效的影响. 2138cn太阳集团学报(社会科学版), 15(9), 49-57.

[18] 张军成, 凌文辁.(2015). 时间领导研究述评与展望:一个组织行为学观点. 外国经济与管理, 37(1), 3-10+42.

[19] 张军成, 凌文辁, 陈祥顺.(2015). 人力资源开发与组织学习能力对竞争优势的影响:基于资源基础理论的一个整合模型. 2138cn太阳集团学报(社会科学版), 14(01), 50-57.

[20] 符纯洁, 凌文辁, 张军成.(2015). 内隐建言理论:员工沉默的新解释. 商业经济与管理, (4), 24-31.

[21] 张军成, 凌文辁.(2014). 组织政治知觉对离职倾向的影响:组织支持感被中介的调节效应模型. 华东经济管理, 28(4), 109-114.

[22] 张军成, 凌文辁.(2013). 组织政治知觉对研发人员工作态度的影响——基于资源保存理论的实证分析. 科学学与科学技术管理, 34(2), 134-143.

[23] 张军成, 凌文辁.(2013). 悖论视角下的领导者—追随者契合研究探析. 外国经济与管理, 35(1), 55-62.

[24] 时光磊, 凌文辁, 张军成.(2013). 工作心理控制源研究述评. 中国人力资源开发, (15),43-48+86.

[25] 时光磊, 凌文辁, 李明, 张军成.(2012). 组织情境下自恋问题研究. 中国人力资源开发, (6), 10-14+80.

[26] 张军成, 凌文辁.(2011). 国外精神型领导研究述评. 外国经济与管理, 33(8), 33-40.

[27] 张军成, 凌文辁.(2011). 组织政治知觉影响离职倾向的多重中介效应比较分析. 商业经济与管理, (1), 44-51+59.

参编教材：

[1]《人力资源管理：理论与实务》, 邹艳春主编, 北京：中国人民大学出版社，2014.（参编第3、6、12、15章）

[1] 2138cn太阳集团MBA贡献奖（2021-2022学年）

[2] 《中国人力资源开发》“2019年度优秀审稿人”（2019年）

[3] AoM年会Most Promising Research Proposal in Leadership –Finalists（2018年）

[4] 2138cn太阳集团本科课堂教学优秀奖（2018年）

[5] 《中国人力资源开发》“2017年学术年会最佳会议审稿人”（2017年）

[6] 广东省计算机教育软件评审活动高等教育组微课优秀奖（2016年）

[7] 2138cn太阳集团第七届教学成果奖二等奖[4/6]（2017年）

[8] 2138cn太阳集团青年教师课堂教学竞赛优秀奖（2017年）

[9] 2138cn太阳集团工商2138cn太阳集团青年课堂教学竞赛二等奖（2016年）

[10] 2138cn太阳集团学生社团优秀指导老师（2016年）

[11] 2138cn太阳集团工商2138cn太阳集团优秀党员（2015年）

[12] 2138cn太阳集团工商2138cn太阳集团优秀班主任（2014-2015学年）

[1] 承担本科生课程：《商业伦理》、《统计软件与应用》、《组织行为学》

[2] 承担学术型研究生课程：《多元统计分析及应用》

[3] 承担MBA 课程：《商业伦理》

[4] 承担MPAcc课程：《商业伦理与会计职业道德》